Упрощение кадрового учета для микропредприятий

Работодателям-микропредприятиям (среднесписочная численность работников — до 15 человек, выручка —до 120 млн руб.) упростят кадровый учет.
Так, им можно будет:

• заключать с работником трудовой договор по типовой форме, утвержденной правительством;
• по соглашению с работником не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а при устройстве на работу впервые — не оформлять ее. Тогда запись об увольнении нужно будет сделать в трудовом договоре;
• определять по соглашению с работником место хранения трудовой книжки — у работника или у работодателя;
• не принимать локальные нормативные акты (например, правила трудового распорядка, положение об оплате труда и т. п.) при условии включения всех необходимых положений в трудовые договоры, заключаемые по типовой форме.